Debat • 24/11/2020

Man gør et helt erhverv fortræd

Dette kunne handle om mink, men det gør det ikke. Det handler om alle vores hoteller, restauranter og konferencesteder, som i den grad er mærket af Covid 19-pandemien.

I sidste uge afholdt vi Fynsk ErhvervsTopmøde med næsten 200 fynske erhvervsledere fysisk tilstede i Odeon i Odense. Et meget vellykket arrangement efter evalueringen at dømme, afviklet efter alle Sundhedsstyrelsens forskrifter og til alles fulde tilfredshed.

Vi har på intet tidspunkt været i tvivl om, at vi ville gennemføre arrangementet fysisk, godt nok med livestreaming som supplement. Ikke fordi vi undervurderer smitterisikoen ved at samle mange mennesker, men fordi vi har fuld tillid til, at vores medlemmer påtager sig deres individuelle ansvar, og fordi vores mange hoteller og konferencesteder er topprofessionelle og ubetinget de bedste til at sikre, at arrangementer helt op til 500 afvikles efter alle forskrifter og anbefalinger. Derudover er vi så langt i pandemiforløbet, at alle accepterer de begrænsninger, som restriktionerne medfører.

Vores konklusion efter sidste uges Fynsk ErhvervsTopmøde er fortsat, at vi skal turde ’leve vores liv’ – også i en coronatid, og at det er muligt i de rette rammer.

Tusind tak til alle for god opbakning, ansvarlig adfærd og ikke mindst super service fra Comwell Hotels H. C. Andersen/Odeon.

Derfor er det helt uforståeligt, hvorfor virksomheder og offentlige myndigheder fortsat aflyser konferencer, seminarer – ja, og for den sags skyld julefrokoster for personalet.

I en ny undersøgelse i Det fynske Erhvervspanel står det nemlig klart, at i mange virksomheder er personalet påvirkede af frygt, aflysninger og begrænsninger.

Der er altså god grund til at stole på den sunde fornuft og ansvarlighed hos den enkelte – og fylde rammerne hos de professionelle hoteller, restauranter og konferencesteder. Her er mere sikkert at være end de fleste andre steder, så hermed en opfordring til at følge vores eksempel – vi holder Fyn i gang sammen!

Undersøgelsen viser bl.a. også, at der er behov for, at nye restriktioner får et praksistjek, inden de indføres, for at sikre at de virker efter hensigten i de forskellige brancher – og at de ikke kommer som ‘en tyv om natten’. Og at det tager al for lang tid fra den politiske aftale om nye hjælpepakker er indgået, til virksomhederne kan begynde at søge støtten. Og for lang tid inden støtten kommer til udbetaling. Det er naturligvis helt uacceptabelt.

Undersøgelsen i Det fynske Erhvervspanel bliver nu bearbejdet, og vi vil adressere virksomhedernes konkrete ønsker og bud på forbedringer til de ansvarlige politikere på Christiansborg.

Folketingsvalg 2022: De høje energiomkostninger vejer tungt

Så er folketingsvalget udskrevet og foran os venter nu nogle hektiske uger med politiske debatter og løfter. Men valgkampen skal også handle om de aktuelle udfordringer, som vi står med i erhvervslivet og om behovet for reformer og langsigtede løsninger, der kan sikre virksomhedernes konkurrencekraft fremadrettet.

Flyt med Fynsk Erhverv i Cortex Business Park

Fynsk Erhverv flytter pr. 1. november til det nyopførte Cortex Business Park i Odense M. Her får vi et kontorhus, hvor vi har mulighed for at hjælpe vores partnervirksomheder med både møde- og konferencelokaler.

Rigelig bemanding og nytænkning vejen frem for S. Guldfeldt Nielsen

Fokus på trivsel og effektivitet er hemmeligheden bag succesen i S. Guldfeldt Nielsen A/S, der er kåret som ”Årets Arbejdsplads”

Next Talent giver P. Christensen ekstra ressourcer

P. Christensen tænkte ud af boksen, da antallet af administrative opgaver voksede. De rakte ud til Fynsk Erhverv, som igennem NEXT talent-programmet hurtigt fandt frem til en dygtig kandidat, der i dag er ansat i den landsdækkende bilforhandler-koncern på Krumtappen i Odense, hvor koncernen har til huse.

Steen Ernland: Tre gode råd til værdiskabelse i ledelser og bestyrelser

Steen Ernland, der blandt meget andet er medforfatter til bogen “Den Aktive Bestyrelse", giver her sit bud på, hvordan den moderne virksomhed skal tænke ledelse og bestyrelse i fremtiden for at tiltrække kapital fra investorer og opnå stærkere finansielle resultater.

Ledelseskonference: Den attraktive arbejdsplads

Den 5. oktober inviterer Fynsk Erhverv og UCL til Ledelseskonference: den attraktive arbejdsplads, hvor Christian Ørsted fortæller om, hvordan det aktuelle begreb om psykologisk tryghed kan være en af løsningerne på ledelses- og fastholdelsesproblematikkerne.

De tre største udfordringer i 2022/23

Er du interesseret i at vide, hvordan en række fynske erhvervsledere har knækket koden til succes i forhold til tre af de største udfordringer i 2022/2023?

Energipriser ændrer forbrugsmønstre – få gode råd

Siden Ruslands invasion af Ukraine er energipriserne steget enormt, og både virksomheder og private forbrugere har fået rekordhøje udgifter til blandt andet gas, el, benzin og diesel. Samtidig har Ruslands invasion understreget, at klimapolitik og sikkerhedspolitik hænger uløseligt sammen, og at den grønne omstilling er afgørende for klimaet og uafhængigheden af russisk energi. Hos Energi […]

Kriser er gode for kreativiteten

Selvom de forgangne år har budt på en række udfordringer på verdensplan, så er INGENIØR'NE optimistiske for fremtiden, der står på nye løsninger på nuværende projekter og fyldte ordrebøger. I artiklen giver afdelingschef, Bjarne Linde Jensen, og markedschef, Anders Friis-Wandall Nielsen, gode råd til virksomheder, der går med byggeri i tankerne.