Odense Kommune har forlænget samarbejdet med Fynsk Erhverv, der skal drive NEXT talent-programmet frem til udgangen af 2023.
I 2021 blev 63 ud af 100 ledige akademikere selvforsørgende, efter at de havde deltaget i NEXT talent-programmet, som Fynsk Erhverv har udviklet og driver for Odense Kommune. Til sammenligning blev 35 ud af 100 personer, der på landsplan havde været i ordinær virksomhedspraktik, selvforsørgende i 2021.
”Det er meget glædeligt, at det er lykkedes for så mange ledige og typisk nyuddannede akademikere at finde et fast job. Det er fedt for de personer, der nu er ude af ledighed, og det er godt for virksomhederne, for akademikere kan være med til at udvikle og åbne nye muligheder for vækst ude i virksomhederne,” siger beskæftigelses- og socialrådmand Christoffer Lilleholt.
Fokus er på virksomhedernes behov – ikke omvendt
Efter at have vundet et udbud fortsætter Fynsk Erhverv i 2022 og 2023 med at knytte bånd mellem ledige, typisk nyuddannede akademikere og primært organisationens 600 medlemsvirksomheder.
”En af projektets styrker er, at virksomhederne har tillid til os. Samtidig har vi vendt det traditionelle set up om, så i stedet for at tage afsæt i den lediges CV og jobønsker, fokuserer vi på virksomhedernes behov.
Så når vi kommer med en kandidat, så er døren åben, og vi har de bedste forudsætninger for sammen at lave et godt match,” siger direktør Jytte Reinholdt fra Fynsk Erhverv, der bl.a. promoverer tilbuddet og kandidaterne overfor sine medlemmer til møder, på hjemmesiden og i nyhedsbreve.
Fik fast job i stedet for praktik under samtale
For den 25-årige kandidat i international virksomhedskommunikation, Katja Lysemose Brandt, gik det hurtigt med at finde et job, efter at hun kom med i Next Talent-programmet.
”Jeg havde sendt 20-30 ansøgninger om måneden hen over sommer og efterår, men var kun blevet kaldt til en enkelt samtale. Selv om vi som nyuddannede akademikere kommer med den nyeste viden, har vi i sagens natur ikke den erfaring, arbejdsgiverne forlanger,” siger Katja Lysemose Brandt, som hurtigt blev kaldt mig til samtale hos Base2Charge, der sælger ladestandere til elbiler.
”Under samtalen var kemien så god, at jeg foreslog dem at tilbyde mig en praktikstilling, hvilket direktøren heldigvis bakkede op om,” siger Katja Lysemose Brandt, der siden november 2021 har været ansat i Base2Charge, hvor direktøren er tilfreds med forløbet.
”Fynsk Erhverv vidste, hvad jeg havde brug for, så de kunne hurtigt spotte en ny marketingmanager til mig. Nærmest som når man scouter talenter i sportens verden. Så slap jeg for at bruge tid på den opgave og kunne koncentrere mig om driften,” siger John Nyhøj Kristensen.
Skal vi også hjælpe din virksomhed?
Kontakt markedschef Tina Kongstad på tk@fynskerhverv.dk eller tlf. 60707083 for at høre mere om NEXT talent og hvilke muligheder, din virksomhed har.
Kontakt os her
Egeskov klar til at gå nye veje
Med flere kåringer som ”Danmarks bedste attraktion” i kategorien for slotte på meritlisten, tvivler få på, at udstillingerne på Egeskov Slot i Kværndrup har masser at byde på for de besøgende. Med ansættelsen af historieuddannede Magnus Keil Eistrup gennem Fynsk Erhvervs NEXT talent-program, er Egeskov nu gået målrettet i gang med at udnytte det fulde potentiale i udstillingerne.
Next Talent giver P. Christensen ekstra ressourcer
P. Christensen tænkte ud af boksen, da antallet af administrative opgaver voksede. De rakte ud til Fynsk Erhverv, som igennem NEXT talent-programmet hurtigt fandt frem til en dygtig kandidat, der i dag er ansat i den landsdækkende bilforhandler-koncern på Krumtappen i Odense, hvor koncernen har til huse.
Kloakmester: Man skal ikke frygte akademikerne
Den familieejede kloakmestervirksomhed R. Hansen & Søn kører på fjerde generation, og kan i år fejre 100-års jubilæum. Trods den lange historie er kloakmesteren alt andet end traditionel og gammeldags i sin tilgang til faget. Dels er Gitte Zimmermann en af meget få kvindelige kloakmestre i Danmark med egen virksomhed, dels er hun meget glad […]
